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日本政府が掲げる2050年のカーボンニュートラルの実現という目標の達成には、中小企業の脱炭素への取り組みを進めることも重要です。しかし、経営上の余力が少ない中小企業にとって、脱炭素経営に舵を切ることは決してハードルが低いとは言えません。中小企業のカーボンニュートラルの取り組みでは、どんなことが課題になるでしょうか。
東京商工会議所の調査によると、中小企業の半数以上（56.5％※）が、脱炭素に取り組むハードルとして「マンパワー、ノウハウの不足」を挙げています。人員が限られている中小企業で、通常業務と並行してカーボンニュートラルの取り組みを進めるのは厳しいと考えられます。また、専門的な知識を持ち、経験も豊富な人材を新たに獲得するのも容易ではありません。
脱炭素経営には、大きな初期投資が必要です。例えば、太陽光発電などの再生可能エネルギーや都市ガスなどの環境負荷の低いエネルギーへの転換、高効率設備への更新、電動自動車の導入など、省エネ設備や省CO2設備の導入コストが必要になります。カーボンニュートラルへの取り組みには資金不足も高いハードルとなります。
脱炭素経営に取り組んだとしても、効果は数字に明確に現れるものではありません。コスト低減やブランディングなども含めた長期的な取り組みができるかが課題ですが、中小企業の経営者にとって、メリットが見えにくいことは取り組みへのハードルを上げてしまいます。
中小企業がカーボンニュートラルに向けて取り組む方法は多岐に及びます。まず何を取り組むべきか悩んでいる場合は、地方自治体や商工会議所の相談窓口を利用したり、イベントやセミナーに参加するなどして、まずは情報収集するのが良いでしょう。
脱炭素経営のためには、一定の初期投資は避けられませんが、経営に大きな悪影響を及ぼしてしまっては本末転倒になってしまいます。
初期投資を抑えるためには、補助金を活用するのが一つの手です。国や自治体が、省エネや脱炭素に対する補助金を制度化しているほか、専門人材の不足に対応するための補助金制度もあります。補助金の活用には、ノウハウを持っているコンサルタントに早めに相談するのが有効です。
脱炭素経営への取り組みに消極的な企業は、気候変動を始めとする社会的な課題に関心が高い層からの共感を呼びにくくなります。意欲のある有能な人材を集められなければ、企業の持続可能性に影響が出かねません。また従業員のモチベーションにも関わる事態となります。人材獲得力を高め、従業員にも能力を発揮してもらうためにも脱炭素経営の取り組みは欠かせません。
人材獲得には、脱炭素経営を行っている企業であることをアピールすることで間接的に寄与します。
カーボンニュートラルへの取り組みは、自社の競争力の強化につながります。グローバル企業を中心に、サプライチェーン全体のCO2削減を求める動きが強まっており、競合企業の中での優位性を保つためには脱炭素経営の取り組みは欠かせないものとなっています。脱炭素に対する専門性の高いコンサルタントへ相談することをおすすめします。
本サイト監修・豊国エコソリューションズでは、現状把握から企業のCO2排出量見える化、脱炭素化に向けた現状把握、脱炭素手法の検討、脱炭素化基本計画（ロードマップ）の策定、設備更新支援（補助事業活用）までワンストップで対応しています。CO2削減の実現や各種認証取得、補助金受給額の最大化を見据えた無料の省エネ診断を実施しています。
引用元：豊国エコソリューションズ公式サイト（https://carbonneutral-hokoku.lp-essence.com/）
豊国エコソリューションズは、環境・エネルギー領域におけるソリューションを提案しているコンサルティング会社です。補助金・助成金を活用したコンサルティングの豊富な採択実績をはじめ、ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）や排出権取引に関するサービスも提供しています。
有資格者数も多く、専門的かつ多角的なサポートを受けられるのも特徴。カーボンニュートラル分野での実績が豊富で、顧客のニーズを踏まえた提案を行っています。
豊国エコソリューションズは、省エネに関する補助金を活用した事業において、高い採択率・採択数の実績を有しています。補助事業の採択率は、2016年〜2020年9月の実績で94%を実現。提案した事業のほとんどが採択されています。一方、採択数も2011年〜2020年9月の累計で563件を数えるなど、豊富な実績を有しています。
※設備更新や補助金活用、再エネ導入検討、運用改善、SBT認証取得、製品・サービスのLCA実施などについて簡易的なアドバイスを行っています。